Лекция Н.А. Волгина в АТиСО

20.03.2015

Лекция Н.А. Волгина в АТиСО

Николай Алексеевич Волгин выступил с лекцией в Академии труда и социальных отношенийVolginAV_atiso_2015.JPG


VolginAV_atiso_2015.JPG


17 марта в Академии труда и социальных отношений в рамках программ профессиональной переподготовки кадров выступил Николай Алексеевич Волгин - д.э.н., профессор, заслуженный деятель науки РФ, первый заместитель Генерального директора Всероссийского центра уровня жизни. В своем докладе Н. А. Волгин остановился на таких важных проблемах как экономический кризис, прожиточный минимум, уровень жизни, занятость населения, безработица, пенсионное обеспечение, востребованные профессии, оплата труда и т.д. В частности, профессор, отметил, что «Достойный труд должен начинаться, сопровождаться и завершаться как процесс не менее достойной оплатой. Это положение, прежде всего, применимо к условиям инновационной экономики. Оплата труда - по природе уникальная категория, призванная обеспечивать по своей миссии решение, как минимум, двух крупных жизненно важных проблем: а) воспроизводства рабочей силы и человека; б) мотивации к труду, а значит заинтересованности работников в результативности функционирования своих организаций, развитии экономики регионов, страны и общества в целом». Среди самых востребованных на сегодняшний день профессий Н. А. Волгин выделил пять: инженеры, менеджеры по продажам, высококвалифицированные и неквалифицированные рабочие, продавцы. Среди многочисленных вопросов, особое внимание было уделено проблемам в оплате труда. «Можно назвать девять наиболее принципиальных проблем в оплате труда, которые в геометрической прогрессии обострялись и осложнялись в условиях мирового финансового кризиса: отставание МРОТ от прожиточного минимума; низкие размеры заработной платы, тормозящие процесс воспроизводства рабочей силы; слабая зависимость размеров оплаты труда от фактического трудового вклада работника, сдерживающая его мотивацию в производительном и качественном труде; задержки с выплатой заработной платы; недооценка организации оплаты труда; уравниловка в оплате труда; необоснованно высокая дифференциация в оплате труда; низкая доля оплаты труда в совокупном доходе работника; несовершенство или отсутствие механизмов формирования фондов оплаты труда предприятий. Конечно, этих проблем, может быть гораздо больше. Здесь зафиксированы лишь самые главные и ключевые, решив которые, автоматически будут решаться и десятая, двадцатая, двадцать пятая и т.д. проблемы. При важности всех вышеотмеченных проблем особо все же хотел бы выделить и остановиться на двух проблемах, которые, в конечном счете, ведут и упираются в два, видимо, самых негативных для России явления, имя которым соответственно - бедность и расслоение. «Пропасть» россиян по доходам, уровню и качеству жизни», - пояснил спикер. Отвечая на вопрос о замораживании зарплат и дифференциации в оплате труда, Николай Алексеевич подчеркнул, что «доведение МРОТ до прожиточного минимума при одновременном (временном) замораживании зарплаты (ставок, окладов) тех, у кого она значительно выше ПМ, может, кстати, также создать условия для сокращения дифференциации в оплате труда, которая приобрела необоснованно высокие и даже социально опасные масштабы. Согласно западным методикам превышение разрыва в оплате труда более чем в 30 раз — критическая масса, которая не гарантирует социального спокойствия и социальной безопасности в обществе, где она допущена. В России в настоящее время мы приблизились вплотную к этому взрывоопасному показателю, который и является одной из главных причин расслоения населения, в том числе работающего, на бедных и богатых, голодных и сытых, живущих в дворцах и бомжей. По большому счету речь идет об углублении пропасти между участием людей в производстве и участием в потреблении. Думаю, что именно в этом одна из главных причин слабого развития социального партнерства в России. Не могут быть сегодня настоящими партнерами наемные работники и работодатели, труд и капитал, ибо уж слишком глубоко их расслоение по материальным, имущественным, моральным интересам, потребностям и возможностям». Использованы материалы сайта www.atiso.ru

Возврат к списку